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35岁是求职门槛?带娃3年重返职场却遇“潜规则

摘要:最近我真是受尽打击了,没想到养了3年宝宝后想再返职场,竟这么不顺。出生于1985年的李女士是朋友圈里出了名的美妈,211大学毕业,3年前因孕育宝宝从职场撤退时的工作是企业策划...
“最近我真是受尽打击了,没想到养了3年宝宝后想再返职场,竟这么不顺。”出生于1985年的李女士是朋友圈里出了名的“美妈”,211大学毕业,3年前因孕育宝宝从职场撤退时的工作是企业策划经理。今年春节后,她向不下10家公司发出简历,竟没有一家给予回复。“问题出在哪里?就是我的年龄,35岁了啊!”
 
现在不少企业将招聘的门槛限定在35岁以内。35岁的年龄线,传说中的那条让女性尴尬不已的求职门槛,真的已成为不能言说的“潜规则”?
 
故事
发出10多份求职简历 无一得到回复
 
李女士不是本地人,8年前她从深圳来到甬城,和做外贸的先生结了婚,也算是扎根在这东海之滨。3年前生孩子,她考虑到要给宝宝最好的陪伴,就辞职在家全身心养孩子。
 
最近把孩子送进了托儿班,她想着可以出来找工作了。谁知,接下来的职场“行情”远在她意料之外。“也不过休息了3年,我想以自己的学历和履历,再找工作应该没问题的。”但浏览各大求职网站,她发现几乎一半以上招聘简章上要求应聘者年龄在35岁以下,尤其是她想从事的行政、品牌宣传、策划等岗位。她发出去10多份求职简历,无一不是石沉大海。
 
网上不行,就去招聘会。李女士跑了一些招聘会,发现情况同样不乐观。
 
“人家看看你外表,还愿意坐下来和你聊聊。但一问到年龄、家庭情况等关键信息,对方的反应就有些值得玩味了。”李女士说,那种尴尬的气氛她一直忘不了。
 
宁波有家品牌企业打算招一名策划经理,李女士很心仪,也投了简历,可一直没得到回音。过了大半个月,她托人去打听,才知道那家公司已招好人了,是个25岁的小姑娘。
 
李女士有些伤心又有些气恼,她说:“想起在某次招聘会上,一名人事经理对我说:"你各方面都挺好,就是年龄有些尴尬。"我觉得这真是太不公平了,对女性求职的年龄限制那么苛刻。”
 
调查
近一半单位要求“35岁以下” 尤其是服务、行政等岗位
 
35岁是否真的成了女性求职的一道坎?记者通过招聘网站和实体招聘会进行了调查。
 
一家汽车4S店给出了销售顾问的职位,要求简单,只有一句话——35岁以下女性,有经验、有驾照优先,工资待遇面议。
 
一家公司打算招聘电话销售人员,年龄要求必须是35岁以下的。
 
还有不少外贸公司,虽然没有明确提出年龄限制,但在招聘告示的最显眼处,打出了“接受应届毕业生”的字眼,暗示对社会新生力量的青睐。
 
一家知名星级酒店要招聘的人数较多,有餐厅服务员和跑菜员、客房服务、保安员、前台招待员、商务中心服务员等多个岗位,在招聘条件上,非常明确地提出要求35岁以下。
 
在招聘会上,记者发现,近一半企业的招聘简章有类似的年龄限制,尤其是销售、服务、行政等岗位。
 
“我不知道你看没看过深圳IT行业劝34岁员工离职的新闻,不是我们敏感,而是全国都这样。”一名企业招聘负责人对假扮求职者的记者说,女性回家养育孩子,与社会脱节好几年,现在知识更新快,很容易被淘汰。再者,30多岁的年龄,谁知道你要不要再回去生个二孩啥的,到时公司节奏都不好把握。
35岁是求职门槛?带娃3年重返职场却遇“潜规则”
 
观点
35岁尴不尴尬 不同行业有不同感受
 
“我一年要面试上百名职场女性,说真的,已婚已育的30多岁女性,和那些20多岁还未婚的姑娘真的不一样。”王女士是宁波一家人力资源公司的招聘负责人,她说,大多数女性没结婚之前,考虑的是职业发展平台上升空间,而结婚生娃之后,对能否做到工作和生活平衡看得更重。
 
35岁的年龄去求职,对女性来说并非都是尴尬。王女士认为, 不同的行业和岗位,可能对年龄的要求各不相同。
 
比如在当前一些新兴行业,如游戏、IT、广告、策划、自媒体运营等,从业人员的年轻化已成趋势。一款新游戏的策划和制作、后期测试、推广宣传等环节,你能看到的几乎都是清一色的90后。毕竟在游戏的世界里,他们才是主角。
 
宁波是个外贸大市,不少相关岗位对35岁左右的女性还是比较友好的。王女士说,特别是营销、业务代表之类岗位, 只要你在这一行深耕过,有一定的上下游客户资源,找工作几乎没有年龄上的限制,甚至比年轻的小姑娘更有优势。
 
“其实不必纠结于35岁的条条框框,这并非一条毫无弹性的硬条件。”王女士说,“每个人35岁的状态是不一样的,如果你有能力、心态年轻,又很希望在职场重寻自信,对HR来说也是很难抗拒的。”
 
建议
35岁门槛有历史原因 女性越早做职业规划越好
 
“事实上,35岁的门槛是有一定历史原因的。你看现在很多公务员招考,也限制在这个年龄线。”一名业内人士说,改革开放初期,机关单位将基层年轻干部的划分就界定为35岁以下,自此它就成了一条衡量人才年轻与否的“准绳”。但随着时代的发展,人的寿命不断延长,求学年龄不断增长,对职业生涯的结构规划都已经有了改变,这一惯例仍被沿袭至今。
 
“对女性而言,35岁是每个人迟早都会经历的年龄,大可不必紧张。”宁静港湾婚姻家庭服务中心负责人罗红媛认为, 设置35岁的年龄线,对人力资源是极大的浪费。“现在女性求学期拉长,结婚生育年龄推迟,35岁左右应该正好是厚积薄发的时候。”
 
她建议,女性应提前进行职业规划,不断充实自己的职业积累,提升职业能力。最理想的局面,应该是到三四十岁的时候,别人来挖你而不是像毕业生一样漫天撒网求职。“越早规划职业道路越好,最好在35岁前建立自己的事业。只有保持年轻人一样的好奇心与活力,才能不被社会淘汰。”
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